Employé RH (H/F/X)

La société

La Compagnie Intercommunale Liégeoise des Eaux (CILE) est un acteur clé dans la gestion de l'eau potable en région liégeoise. Forte de son expertise, la CILE s'investit chaque jour pour garantir un produit et un service correspondant aux plus hauts standards de la profession.

En tant qu’entreprise publique dynamique et en pleine évolution, afin de répondre aux enjeux de demain, la CILE recherche son prochain Employé RH (H/F/X) !

Fonction

En étroite collaboration avec l’équipe RH et sous la supervision de la direction des ressources humaines, vous mettez en œuvre l’ensemble des processus liés, soit au recrutement et à la gestion des carrières, soit à l’administration du personnel soit au développement des compétences. Vous contribuez activement à la réalisation des objectifs RH de la CILE en garantissant un service fiable, conforme et orienté vers les besoins des collaborateurs et des services.

En tant que qu’employé RH au recrutement et à la gestion des carrières, vous coordonnez les processus de recrutement, de promotion et de mobilité interne et externe. Vous participez aux entretiens, conseillez les managers dans leurs choix et rédigez procès-verbaux, rapports et propositions de décision. Vous assurez le suivi administratif des carrières et du processus d’évaluation. Vous assurez également une communication claire et proactive avec les candidats et les collaborateurs, en veillant à un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.

En tant qu’employé RH à l’administration du personnel, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie, incluant la paie, les pensions, le temps de travail, les absences, les assurances et les primes. Vous encodez et vérifiez les données dans les outils RH, produisez les documents légaux requis et assurez les relations avec les instances externes.

En tant qu’employé RH au développement des compétences, vous mettez en œuvre le plan de formation en lien avec les besoins identifiés par les services. Vous organisez les formations internes et externes, assurez leur planification, leur suivi administratif et budgétaire et veillez à l’évaluation des actions réalisées.

Vous jouez un rôle de conseil et de support RH de proximité. Vous accueillez, informez et accompagnez les collaborateurs sur les aspects liés à leur carrière, leur rémunération ou leurs perspectives de formation. Vous êtes également l’interlocuteur des services pour toute question RH et assurez la transmission fluide des informations entre les différents acteurs internes et externes.

Enfin, vous contribuez activement à la continuité et à l’amélioration du service RH. Vous participez à l’actualisation des procédures, partagez vos connaissances avec l’équipe, remontez les éventuels dysfonctionnements à la hiérarchie et proposez des solutions. Vous soutenez vos collègues en cas de surcharge ou de difficulté, dans un esprit de collaboration et d'entraide.

Profil

Formation

Vous êtes, à minima, détenteur d’un certificat de l’Enseignement Secondaire Supérieur (CESS ou équivalent).

Connaissances et expérience professionnelle

Vous maitrisez le français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral et savez communiquer de manière claire et efficace.

Vous maitrisez la suite Office, notamment Word, Excel, Outlook, Teams et SharePoint, et êtes capables de les utiliser de manière autonome pour effectuer des tâches administratives courantes.

Une première expérience professionnelle concluante d’un minimum de deux années en gestion RH est exigée. A la demande, les candidats devront fournir une attestation d’occupation attestant de l’expérience et une personne de contact pour prise de références.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques RH, tels que les logiciels de gestion RH, de gestion des temps ou tout autre système pertinent (ERP, outils de planning, etc.)

Vous connaissez les fondamentaux de la législation sociale et des mécanismes de GRH.

Aptitudes spécifiques

Vous faites preuve d’une analyse critique permettant d’évaluer les situations avec discernement et de formuler des jugements pertinents. Vous maîtrisez la planification et l’organisation de votre travail, en hiérarchisant les priorités pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis. Vous communiquez de manière claire et adaptée, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec vos interlocuteurs internes et externes.

Vous savez faire preuve de flexibilité face aux imprévus ou aux changements, et vous adaptez votre comportement en fonction du contexte. Vous êtes orienté client interne/externe, à l’écoute des besoins et capable d’y répondre de manière proactive. Vous travaillez efficacement en équipe et favorisez la collaboration, tant au sein de votre service qu’avec d’autres départements, même en dehors de votre périmètre direct.

Votre sens de la discrétion, votre devoir de réserve et votre respect de la confidentialité sont essentiels au bon exercice de votre mission. Vous démontrez également une grande disponibilité, tant en soutien à vos collègues qu’en réponse aux besoins opérationnels. Vous agissez avec professionnalisme, rigueur et sens des responsabilités.

Enfin, vous savez gérer efficacement le stress et les tensions interpersonnelles, faisant preuve de résilience face aux situations difficiles.

Offre

Régime de travail	Temps plein – 36h/semaine
Type de contrat	Contrat à durée indéterminée

La CILE vous offre

La possibilité d’intégrer une entreprise publique active depuis plus de 100 ans dans un secteur stratégique.

Un équilibre vie privée – vie professionnelle. Une ambiance de travail conviviale et collaborative.

Une rémunération attractive et évolutive en fonction de votre expérience ainsi que des avantages sociaux intéressants :

• un salaire brut annuel entre ; 30.992,81€ et 44.590,98€ ;
• la possibilité de valoriser financièrement votre expérience professionnelle ;
• une rémunération évolutive en fonction de votre ancienneté ;
• un treizième mois et un pécule de vacances ;
• à partir de la deuxième année, l’octroi d’une prime de fonctionnement (conditionnée à une évaluation favorable). En 2025, elle est de 1.220,12 € (montant brut) ;
• des avantages extra-légaux tels que chèques-repas (valeur faciale de 8 €), éco-chèques (250€), assurance soins de santé/hospitalisation, remboursement des transports en commun, indemnité pour les transports à vélo, … ;
• une assurance groupe 2^ème pilier ;
• une base de 22 jours de congés annuels, évolutive en fonction de l’âge ;
• un programme de formations sur-mesure ;
• un plan de carrière.

Comment postuler ?

Postulez pour le 16 janvier 2026 au plus tard, en ligne sur le site www.cile.be - rubrique Jobs.

Sauf demande expresse de votre part au moment du dépôt de candidature, les échanges dans le cadre de cette procédure se feront uniquement par voie électronique.

Veillez à nous communiquer une adresse de courriel valide et à nous avertir en cas de changement en cours de procédure.

Le dossier de candidature doit comporter, pour être recevable, les documents suivants :

• • un CV explicite ;
  • une lettre de motivation ;
  • une attestation ou copie du diplôme requis ou supérieur.

Les dossiers incomplets ne seront pas analysés.

Procédure de sélection

Le dossier de candidature fera l’objet d’un examen attentif et servira de base à la sélection initiale.

La première épreuve éliminatoire consistera en une épreuve écrite destinée à la vérification des connaissances des matières en relation directe avec le poste à pourvoir.

La seconde épreuve consistera en une épreuve orale qui permettra de juger de l’expérience et de l’adéquation du candidat avec la fonction à pourvoir.