Responsable des Ressources Humaines

La société

Nous vous proposons d'intégrer une entreprise publique active depuis plus de 100 ans dans un secteur stratégique.

Fonction

En tant que chef(fe) de bureau, vous supervisez la gestion journalière du service ainsi que les tâches réalisées par le personnel sous votre responsabilité.

Responsable des Ressources humaines, vous fixez la stratégie et les objectifs du service RH en collaboration avec sa direction et en assurer la mise en œuvre sur le terrain.

Vous identifiez et mobilisez les compétences de vos collaborateurs du service RH. Vous les encadrez, détectez leurs besoins en formation et les informez des évolutions possibles dans leur spécialisation.

Vous développez des projets RH ou d’amélioration continue et pilotez des projets transversaux. En outre, vous mettez en place une politique de développement RH.

Vous garantissez un suivi administratif et pécunier correct de tout évènement lié à la carrière des travailleurs, de l’engagement à la sortie. Vous participez également activement à l’élaboration du budget RH en collaboration avec la Direction.

Vous vous tenez informé, de manière permanente, sur l’évolution des activités et des dispositions légales de votre service. Vous appliquez et faites appliquer les règles de gestion interne, notamment celles imposées par la législation, les statuts du personnel et les normes ISO. Aussi, vous dispensez des conseils et offrez un service auprès de vos collaborateurs et de la hiérarchie dans l’interprétation des lois et des politiques.

Vous préparez les dossiers du personnel pour présentation aux organes de concertation.

Vous développez des relations constructives à l’égard des clients internes et externes en tenant compte de la stratégie fixée par la Direction Générale. Enfin, vous assurez la communication des informations ascendantes et descendantes.

Profil

Vous justifier d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long - Baccalauréat de type long en lien avec la fonction (statut du personnel).

Vous êtes doté d'une expérience dans le domaine du management des ressources humaines de minimum 5 ans, plus précisément dans la gestion des contrats de travail, mobilités, licenciements, pensions, congés, maladies, prestations, crédit-temps, congé sans solde….

Vous êtes polyvalent et êtes capable de traiter les questions dans différents domaines « Hard HR ».

Vous êtes analytique, précis, rigoureux et disposez d'une excellente organisation.

Vous êtes flexible et résistant au stress.

Vous avez de solides compétences interpersonnelles et d'excellentes capacités de communication.

Vous avez une attitude positive, inspirante et motivante.

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge.

Vous êtes doté d'une excellente maîtrise du français ainsi que de la suite Office (Outlook, Word, Excel).

Offre

Ce que la Cile vous offre :

  • Un contrat à durée indéterminée temps plein – 36h/semaine (avec possibilité de récupérer 4h/semaine ou 8h/quinzaine) ;
  • Un programme de formations sur-mesure ;
  • Des perspectives d’évolution ;
  • La possibilité d’intégrer une entreprise publique active depuis plus de 100 ans dans un secteur stratégique ;
  • Un équilibre vie privée – vie professionnelle ;
  • Une rémunération évolutive en fonction de votre niveau d’expérience ;
  • Des avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, des écochèques, l’assurance hospitalisation à tarif préférentiel pour vous et votre famille, etc.

Postulez pour le 31/07/2024 au plus tard, en ligne sur le site www.cile.be - rubrique Jobs.

Sauf demande expresse de votre part au moment du dépôt de candidature, les échanges dans le cadre de cette procédure se feront uniquement par voie électronique.

Veillez à nous communiquer une adresse de courriel valide et à nous avertir en cas de changement en cours de procédure.

Le dossier de candidature doit comporter, pour être recevable, les documents suivants :

  • un CV explicite ;
  • une lettre de motivation ;
  • une attestation ou copie du diplôme requis ou supérieur.

Les dossiers incomplets ne seront pas analysés.

Procédure de sélection :

Le dossier de candidature fera l’objet d’un examen attentif et servira de base à la sélection initiale.

La première épreuve éliminatoire consistera en une épreuve écrite destinée à la vérification des connaissances des matières en relation directe avec le poste à pourvoir.

La seconde épreuve consistera en un assessment externe qui permettra d’évaluer vos qualités et compétences managériales.

La troisième épreuve consistera en une épreuve orale qui s’appuiera sur l’ensemble des domaines permettant de juger de l’expérience, des compétences managériales et de l’adéquation du candidat au poste à pourvoir.

Publiée le:lun. 24 juin 2024
Lieu: Angleur

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Pour plus d'informations:
Appelez TOM ZAROS
au numéro suivant: 043679878
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